Чому треба міняти КЗпП: аргументи Мінекономіки

Свої претензії до трудового законодавства та шляхи його вдосконалення представники Міністерства економіки України описали в аналітичній записці під назвою «Інформація про реформу ринку праці».

Серед іншого сказано, що «КЗпП розроблявся для індустріальної економіки і не дозволяє успішно реагувати на виклики часу, не зручний для сучасної креативної та інноваційної економіки, а також малого та середнього бізнесу, не може забезпечити належний рівень гнучкості трудових відносин, в якому потребують роботодавці в 21 столітті ».

Безперечно, саме законодавство про працю описують в якості головної причини 3,2 млн осіб зайняті без оформлення трудових відносин. Високий рівень бюрократичного навантаження на роботодавців при оформленні та веденні трудових відносин збільшує адміністративні витрати роботодавців, і знижує привабливість офіційної зайнятості, а також створює репутацію України, як країни із застарілою системою соціально-трудових відносин, є стримуючим фактором для інвестицій.

На думку розробників реформи, існуюче регулювання стримує інноваційний розвиток. Однак всі ці обмеження жодним чином не завадили розвитку ІТ-сфери. Більш того, зараз для цього сектора прийнятий закон про стимулювання розвитку цифрової економіки, який дозволяє технологічним компаніям в рамках режиму «Дія Сіті” не дотримуватися норми трудового законодавства.

Останні зміни загрожують посиленням експлуатації для певних професій, які теоретично отримувати високі зарплати. Але ідея екстраполювати подібні моделі відносин на представників менш привілейованих професій, скажімо, залізничників чи медсестер, матимуть сумні наслідки. Тому «біль» за інноваційні галузі економіки не може виступати беззаперечним аргументом для позбавлення мільйонів працівників захищеності.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.